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空姐请病假却逛街吃喝玩乐 1年请假94天被解雇

 2019-10-09 来源:航空圈  [投稿排行榜]
2019-10-09 09:24:57

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      台湾长荣航空一名空姐2016年以各种理由请假,1年只上班154天,请假达94天,长荣认为她蓄意旷职,以不能胜任工作为由解雇。该空姐不服,将长荣航空告上法庭,要求复职,并要求按月给付自2016年12月底起至复职日止5.1万元台币(约1.2万元人民币)薪资。

      综合联合报等台湾媒体消息,长荣航空一名刘姓空姐2016年以各种理由请假,1年只上班154天,长荣认为她蓄意旷职,以不能胜任工作为由资遣。刘女认为历年考绩、训练成绩都符合规定,请假也照流程,提起确认雇佣关系存在诉讼;桃园地院判刘女败诉,该空姐上诉。台湾高等法院2019年10月7日开庭,法官询问长荣律师“不能当空服员,可否转地勤?”律师回答:“地勤也很辛苦”。

      刘女委任律师抛出“有协商意愿”,并表示已有初步想法,长荣方面则称“第一次听到”。法官表示,协商的结果不是“回去”就是“回不去”,若有心要谈,要如何让步必须先讨论方案,定11月18日再开庭。

      据悉,刘女2011年起在长荣航空担任空服员。长荣指刘女2016年多达94日连接休假日的上班日即生病、蓄意旷职,整年只上班154日,涉“骗取休假”。

      刘女不服公司决定。她说,长荣航空2016年11月20日发布次月的班表后,12月1日、4日她先后接获公司将其职务更动为地面勤务,后来又开人评会,以她差假过多、不能胜任为由资遣。她自认表现良好,当年度也无惩处纪录,都依公司的请假规定和流程请假,公司也准假。她表示,资遣通知单上指她故意临时请假,但她没有,况且在“梅姬”台风威胁台湾期间还值勤,没有长荣航空所指的“推诿逃避勤务繁忙之班次”的状况。

      长荣航空则表示,刘女任职6年期间经常请假、旷职,2016年间多次在原排定休假日前后的原定上班日,在上班前称病或旷职,用这个方式享受连续长假。而从信用卡刷卡纪录来看,刘女称病或藉口照顾父母而请家庭照顾假的日子,却是在逛百货公司、看电影、喝咖啡、买化妆品、吃大餐,甚至到台南旅行,根本没有休养、照顾父母。

      2016年刘女申请差假总计94日,其中请假诿避的短班勤务共69次(占比约74%),长荣航空认为她刻意规避勤务繁重的航班,害原来排休的其他同事频遭临时召回。长荣航空称,刘女是旷职,何来公司准假可言?

      桃园地院发现刘女曾以颈部与腰部拉伤、左大腿挫伤、生理痛、干眼症、右颊蜂窝性组织炎、急性淋巴结炎等病症而请假,对照信用卡刷卡纪录,她确出现在娱乐场所,违反忠诚履行劳务给付义务,难以期待雇主有任何工作职位无需劳工忠诚履行义务,认定资遣合法。

      法院一审时,刘女也拿王姓、陈姓同事相比,指这两人也有“请假过多”的情形,她们都有收到警告信要求改善,但却对她采取最严厉的手段解雇,违反最后手段性和平等原则,主张资遣无效。此外,对比走私黄金的空姐只记一大过、停飞,刘女也觉得不公平。

      台湾高院10月7日开庭时,刘女律师主张解雇不合法,但法官表示本案重点在是否符合劳动法规“劳工对于所担任之工作确不能胜任”。法官询问长荣航空律师“是主观还是客观认定刘女不能胜任工作?”长荣律师表示:“主、客观皆有”,刘女律师则说“解雇时没提”。

      法官询问长荣航空律师“一直请假不好,能否转地勤?”法官还好奇“若班排了不飞,代表不适合当空服员吗?解雇是否符合最后手段性?”长荣律师则表示:“地勤不见得比空勤轻松”,并指长荣空服员的班表都是上个月就公布,员工的特休也一并排入,但刘女都是要上飞机前临时请假,导致其他同事被“抓飞”,引发同事相当不满。全案预计11月18日再次开庭。

      针对该事件,台湾网友评论,“病痛多成这样,客观上来说确实无法胜任吧”,“在机上都这么多假了,转地勤大概会更多的假吧!”“地勤也是轮班的,让她这样玩其他人不也很衰?”

    空姐请病假却逛街吃喝玩乐

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